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743 新岗位新使命（第3页）

这次他之所以大胆启用陈晓华，没有其他的考虑，唯一考量的就是信任度。

陈晓华不仅仅当年在乡镇的时候就跟着他，后来在松和更是他一手提拔和重用的干部。

论工作能力，陈晓华不及葛青梅和刘永刚。

论人情世故，陈晓华也不及李富贵。

论年龄、学历，陈晓华更是找不出出挑的地方。

但是在官场上，有些时候信任要超出一切。

这次他要做的是敢为人先的大事情，不管是搞组织廉政作风建设，还是搞干部队伍的强化，这都是牵扯到重大利益的问题。

办公室主任这个位置，如果用的不是他能如臂指使的人物，实事求是地说，黎卫彬自己也心有忐忑。

“你有这个意识就好，组织部的工作说起来单一化，但是具体涉及的问题又极为复杂。”

“你这个主任如果迟迟不进入工作状态的话，很多工作就很难开展了。”

“不过这些你自己去用心体会，眼下有个比较紧急的任务，你先看看这份材料。”

说着黎卫彬就把面前的材料递给陈晓华，这份材料不是其他的什么东西，正是前段时间他起草之后交给朱智昕的作风整顿方案。

这个方案朱智昕在向领导汇报过后，他又反反复复做了好几次修改，最终才形成了定稿。

目前方案虽然没有正式公布，但是有些准备工作肯定是要提前准备起来。

对于黎卫彬来说，这次接手这样一个任务的确算得上是敢为人先。

官场上。

工作总体上有三种方式和态度。

一种是得过且过，混日子，混资历。

一种是求安求稳，步步为营，按部就班地走组织流程。

而最后一种则是锐意进取，敢为人先。

或许有很多人质疑他黎卫彬为什么要一而再再而三地冒险，而不是安安稳稳地在岗位上等资历。

然而站在他的角度上，前两种固然可行。

但是。

他要看的却是前两种人看不到的风景。

他要做的也是前两种人无法想象的事情。

而他要攀登的，也是前两种人永远无法企及的高山。

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